 Chaque acteur de la société peut contribuer à ce projet global, à sa manière, en tant que citoyen, consommateur, salarié, actionnaire, chef d’entreprise,…
En ce qui concerne les entreprises, il s’agit d’ « intégrer des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes » (Commission Européenne, 2002). On parle également de la responsabilité sociétale des entreprises. Elles sont d’ailleurs de plus en plus sollicitées sur ce terrain, les attentes de leurs partenaires vis à vis d’elles allant au-delà d’un seul rôle économique : clauses d’insertion et clauses environnementales dans les marchés publics, demandes des « consom’acteurs », chartes fournisseurs, … Ces différentes pressions de la société, l’entreprise ne peut les ignorer si elle veut s’assurer de la pérennité de son propre développement. En effet, son bon fonctionnement est fortement dépendant à l’égard des ressources détenues par ses parties prenantes (les fournisseurs et les matières premières, les salariés et leur savoir-faire, les actionnaires et leurs capitaux, les collectivités et les infrastructures,…. ). En résumé, le développement durable en entreprise est une démarche volontaire qui favorise la capacité de l’entreprise à mobiliser les ressources dont elle a besoin et à anticiper les évolutions de son marché (risques et opportunités) grâce à une réflexion stratégique élargie à ses parties prenantes et leurs attentes.
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